-Inlägget är skrivet av Svenska Spel-

Under större delen av 2020 har i princip alla på Svenska Spel jobbat hemifrån, undantaget är de som på grund av sin tjänst måste vara på plats fysiskt. Det gav oss också svaret att vi vet att (nästan) alla kan utföra sitt jobb med bravur på distans och vi har de program och verktyg vi behöver för att lösa det. Faktum är att vi i vissa team har medarbetare som arbetade från en annan ort redan innan Coronapandemin.

Samtidigt värdesätter vi det sociala i att träffas fysiskt och även om vi jobbar med livesändningar av större möten, poddar och andra typer av digitala satsningar är det svårt att slå en fysisk high-five. Men vi behöver kanske inte få den där fysiska high-fiven varje dag, så att gå tillbaka till att i princip alla jobbar från våra kontor fem dagar i veckan ser vi som ganska osannolikt. Däremot förekommer det att våra anställda byter kontor, bland annat har vår BI-utvecklare Sofie provat på att bo på Gotland under 6 månader nyligen och vår internkommunikatör Ronja valde till och med att flytta dit. För du vet väl om att vi har ett kontor i Visby på Gotland? 

 Du kan se hela Ronjas resa i vår lilla mini-serie Ronja flyttar till Gotland

Om du är intresserad av att jobba remote är det inte konstigare än att du frågar våra rekryterare om det är aktuellt, antingen innan eller i samband med att du skickar in din ansökan.

Hoppas vi ses!

-Inlägget är skrivet av Svenska Spel-

Spelansvar och spelkoll är en del av Svenska Spels DNA och en av grundpelarna i vårt spelansvarsarbete är verktyget Playscan, ett verktyg som vi faktiskt har utvecklat själva. Playscan bygger på Machine Learning för att upptäcka och kommunicera med problemspelare eller spelare som har ett förändrat spelmönster. Men hur funkar det och är det några människor inblandade?

Flera änniskor är involverade arbetet  kring Playscan och en av dem är Axel Lyckberg som jobbar som analytiker på Svenska Spel. Axel är en av Sveriges främsta spelansvarsexperter och har vid ett flertal tillfällen varit talare på konferenser kring spelproblem i både Europa och Nordamerika.

Axels vardag handlar främst om att arbeta med den analys som Playscan tar fram och undersöka vilka beteenden som predicerar riskfyllt spelande och som modellen automatiskt ska leta efter. Han har ett nära samarbete med psykologer och experter på spelproblem eftersom varje beteende måste gå att förstå och förklara utifrån vad man vet från spelproblemsforskning.

Men vad gör Playscan? Playscan identifierar beteenden som är förknippade med hög risk för att utveckla problem och följer allt registrerat spel hos varje unik kund och ser om spelbeteendet förändras till att bli mer riskfyllt. Den som spelar får information, tips och goda råd om sitt spelande och vi får därav en segmentering, en riskanalys, där kunder delas in i olika grupper – från låg risk till moderat och hög risk att utveckla spelproblem.

Riskanalysen, som också är själva kärnan i verktyget, tas fram genom att först studera alla de tusentals självtester som görs i Playscan. Med hjälp av den datan kan verktyget lära sig mer om beteenden som kan leda till negativa konsekvenser. Det kan till exempel handla om att man regelbundet fyllt på sitt spelkonto under spelets gång, tagit spelpaus, spelat under lång tid och med höga belopp eller spelat på tider när man normalt borde sova, arbeta eller studera.

Just nu jobbar vi även med att få in den här analysen i realtid, för att kunna agera i stunden med en spelare som till exempel förlorat ett visst belopp eller fyllt på sitt spelkonto och agera med spelaren beroende på vilket val den gör. Då kommer vi till exempel, eftersom vi följer spelare i realtid, automatiskt kunna kommunicera just när personen sätter in på sitt konto vid ett givet tillfälle.

Visst är det fantastisk vad det går att programmera fram? Är du nyfiken på att veta ännu mer om hur vi jobbar med machine learning kan du kika in här och här. 

Vi på Tjejer Kodar och Technigo använder oss flitigt av tillägg i Visual Studio Code – allt för att förenkla kodandet.

Tillägg, eller Extensions, hittar du som femte ikon i sidofältet i din VS Code-editor:

Sök sedan på följande tillägg och installera dem direkt i din editor. Vi lovar att det kommer förenkla ditt kodande avsevärt!

• Live Server – möjlighet att se dina ändringar i real-tid samtidigt som du ändrar i din kod
• Bracket Pair Colorizer – lättare att se om du har missat att skriva någon parantes någonstans
• Error Lens – visar varningar och errors i koden om man har gjort något fel
• Prettier – snyggar till din kod i ett enda kortkommando, vips så är indragen som de ska!
• Live Share – om du vill koda tillsammans med någon annan live

Vilka är dina bästa tillägg i Visual Studio Code? Skriv till oss på hello@tjejerkodar.se

Vanessa jobbade tidigare som kock och bestämde sig för att byta yrke till programmerare. Hon är idag student på Technigos boot camp och delar här med sig av sina bästa tips till dig som är ny i JavaScript, från en nybörjare till en annan:

1.Ge dig själv tid

Att bygga upp det logiska tänkandet och problemlösandet tar tid – öva och repetera mycket!

2. Fundera på vad det är programmet ska göra eller vad resultatet ska bli innan du börjar koda.

Jag tar mig alltid tid att förstå uppgiften ordenligt innan jag börjar skriva min kod: om X är resultatet jag ska få, vilka steg kan jag ta eller hur kan jag använda JavaScript som ett verktyg att komma dit? Kanske har jag redan kunskapen om det, eller så måste jag göra mer research på de rekommenderade bitarna för att klara av att lösa det. Detta är nog min favoritdel i processen, att bestämma logiken bakom min funktion.

3. Lär dig att skriva bra frågor

Google är utvecklarnas bästa vän. Jag hör ofta  från erfarna utvecklare att googling är något de gör dagligen  så bli bra på det! Försök att lära dig rätt terminologi så att du kan få mer exakta svar.

4. Ta del av ett community: Du är inte ensam! 

Du är inte ensam om att lära dig att koda, hitta andra kodkompisar och ta hjälp av varandra! Du kan till exempel gå med i Tjejer Kodars Slack-kanal.

5. Kolla in och utvärdera andras kod/ få din kod utvärderad

Att göra så kallade ”code reviews” på någon annans kod är så berikande, likaså att få din egen kod ögnad igenom av någon annan. Då får du även chansen att förklara din kod för någon annan vilket är extremt lärorikt.

6. Titta tillbaka på gammal kod och klappa dig själv på ryggen! 

Det är svårt att se vilken process man har gjort, ett tips är därför att gå tillbaka till gamla projekt eller uppgifter som du har gjort och inse hur långt du har kommit.

Tips till de som vill lära sig mer om programmering!
Mitt tips är, våga och kör! Det är aldrig för sent! Gör kodutmaningar, det är bara att testa runt, var inte rädd för det. 

Jennie tog sitt pick och pack tillsammans med sin partner och flyttade ned till Barcelona från Göteborg 2015. I Göteborg jobbade hon som grundskollärare, men jobbet krävde ofta en fast plats, något Jennie ville ändra på. Programmering skulle öppna upp en ny typ av rörlighet och frihet. Jennie sadlade om till programmerare och jobbar med det idag. Låt oss snacka om möjligheterna det har öppnat upp för henne och varför det blev just programmering. 

Jennie, du är ju idag Head teacher på Technigos frontend boot camp, hur kom det sig att du bytte jobb från grundskollärare till programmeringslärare? 

Redan när jag jobbade som lärare i Sverige började jag lägga in programmering i undervisningen med mina lågstadieklasser då jag tycker det är något alla borde lära sig. När jag kom ner till Barcelona startade jag upp en egen verksamhet, Kids Hack Club, där jag undervisade både barn och ungdomar i programmering. Jag började på egen hand lära mig koda via olika plattformar på nätet. Jag kom till en punkt då jag kände att jag stod och stampade och inte riktigt kom vidare i min egen utveckling när det kom till kodandet så jag hoppade på ett web development boot camp i Barcelona, likt Technigos. Det var tio  intensiva veckor men efter det landade jag direkt mitt första jobb som frontend-utvecklare för en data visualiseringsprodukt – och karriärsbytet var ett faktum.

Vilka möjligheter har programmering öppnat upp för dig? 

Framförallt har jag hittat ett verktyg där jag kan vara kreativ och problemlösare i ett. Att skapa små och stora grejer med kod är det som driver mig framåt där. Programmering har gett mig en större frihet i att kunna vara platsoberoende, något som är superviktigt för mig och den livsstilen jag vill ha. Jag har lärt mig (och lär mig) oerhört mycket av att vara en del av tech-världen. En stor skillnad mot att jobba i skolans värld är att allt går snabbt, inget: ”Så här har vi alltid gjort” utan istället behöver man hålla sig uppdaterad på vad som händer för att hålla sig relevant. Sen ska man ju inte sticka under stolen med att lönen för en utvecklare är betydligt högre än för en grundskollärare. Tyvärr!

Vad bör man tänka på lite extra som digital nomad? 

Jag har aldrig frilansat som digital nomad så min erfarenhet är endast som anställd. Det viktigaste är att se till att allt flyter på utan problem för resten av företaget, speciellt om du är den enda som är remote. Så se till att ha koll på eventuella tidsskillnader, att internet funkar och har bra hastighet för videomöten och så vidare. Se till att du har sparat allt ditt jobb i någon molntjänst om något händer med din dator! Det finns coworking-ställen över hela världen där man kan träffa nya vänner och jobbkontakter. Det kan lätt bli ensamt annars. (När Corona är över! For now – håll avstånd)

Om du ska resa till ett nytt ställe, se till att du har några dagar ledigt, tex en helg, där du hinner komma på plats osv. Researcha innan så du vet så mycket du kan om stället.

Vad har du för tips till andra som är nyfikna på programmering och att jobba mer rörligt? 

Om du är nyfiken på programmering – testa! Hoppa med i nätverk som Tjejer Kodar eller liknande och våga tillsammans med andra. Var stolt och visa upp vad du byggt, även om det känns som att det är alldeles för basic så är det stort och nytt för dig. Jobba på din digitala identitet. I nuläget bör det vara lättare att övertala din nuvarande chef om att få jobba hemifrån, eftersom alla som kan bör göra det. Annars är det en grej att ta upp som krav vid rekrytering eller kanske nästa löneförhandling?

Visa att det går lika bra att sköta ditt jobb på distans. Vill du testa att jobba från till exempel ett nytt land, börja med att åka till ett ställe där du varit innan. Då vet du lite mer om hur saker fungerar där!

Hej Tora!  Hur ska man tänka kring titlar – inom IT och tech finns det många varianter och ibland känns det som att många företag skapat sina egna titlar?  

Det kan verkligen vara en djungel när man kollar på olika roller inom IT. Mitt tips är att fokusera mer på vad som står i annonsbeskrivningen än vad det är för titel. Titlar kan betyda olika på olika företag, så kika istället på vad det är för kvalifikationer och hur de beskriver arbetsuppgifterna. Då brukar man lättare kunna utläsa om det är rätt roll för just dig!  

Hur viktigt är det att man har exakt den utbildning som efterfrågas?  

Jag skulle inte stirra mig blind på utbildningen som efterfrågas. Det finns inget rätt eller fel sätt att lära sig programmera och idag finns det mängder av utbildningar och kurser som inte medför en akademisk examen men som ändå kan ge en bra grund för att söka ditt första jobb inom tech. Just när det kommer till IT-rekryteringar skulle jag säga att kompetensen styr mycket mer än specifika utbildningar. Tryck på vad du kan och hur du använder den kompetensen i ditt yrke, det kommer man långt på. Viktigt att komma ihåg är också att vi förväntar oss inte att alla kandidater ska kunna allt när vi anställer, det finns självklart en förståelse att man är ny och att man kommer lära sig under tiden som man arbetar.  

Har du några tips till någon som är intresserad av en karriär inom tech? 

Det viktigaste som jag lärde mig när jag var ny i techbranschen är att en karriär inom IT är för alla. Precis som vilken profession som helst behöver man lära sig och man kommer utvecklas inom sitt område, men man behöver inga speciella förkunskaper eller fritidsintressen för att bli bra på att programmera. Och det är aldrig för sent att börja!   

Våga fråga, våga testa, våga gör fel. Är du nyfiken på en karriär inom tech, sök upp en person med ditt drömjobb på LinkedIn och be om tips – det gör bara folk smickrade. Och till sist, ta kontakt med en rekryterare för att bolla potentiella karriärvägar. Specificera dina kunskaper samt vart du vill i framtiden och en rekryterare kan hjälpa dig att antingen hitta spännande roller som passar din kompetens eller ge tips på vad du behöver komplettera med för att kunna söka vissa roller framöver.  

 Kolla in vad en Testare och BI-utvecklare är och vad dem sysslar med

Sofie, BI-utvecklare på Svenska Spel

Jag tog en chansning för sex år sedan och hoppade på en utbildning som jag blev rekommenderad. Den hette kort och gott ”BI-utvecklare” (BI = Business Intelligence) och var en IT-utbildning. Jag har aldrig vart särskilt IT-intresserad men jag tyckte att det lät så pass spännande att jag valde att chansa, vilket jag är så tacksam för idag då jag älskade det från start.

En BI-utvecklares uppgift är att se verksamhetens behov och leverera rätt data, på rätt sätt, vid rätt tid, till rätt person, för att rätt beslut ska kunna tas. Så min uppgift är att verksamhetens beslut ska kunna tas på insikt av data och inte från magkänsla. Så man kan säga att vi jobbar med att hämta data ur en databas och visualisera den datan i ett BI-verktyg som t.ex. Tableau, Power BI och QlikSense, för att nämna några.

Pernilla, Testare på Svenska Spel

Vi testare är de som godkänner releaserna för produktionssättning. Mycket av mitt jobb handlar om att spela våra spel i testsystem med låtsaspengar (och tyvärr är alla vinster då också låtsasvinster…). När vi spelar har vi ofta en extra konsol öppen i webbläsaren för att skicka med felkoder till utvecklaren om vi upptäcker någonting som måste ses över. Vi kan också använda ett internt byggt system för att tvinga fram anrop och fel, allt för att vi ska vara säkra på hur spelet agerar vid olika händelser. 

Du kan jobba med test utan att koda men du kan också koda automatiska tester. Jag vågar LOVA att du alltid har nytta av en kurs i programmering även om du sedan inte kommer att programmera dagligen! Det är lärorikt och fortsätter du sedan inom tekniska jobb så har du ökad förståelse för utvecklarna.

Jag läste språkvetenskap på universitetet men gick sen över till språk och datorer och programmering. Mitt första jobb på Svenska Spel var som webbassistent och hittade rätt snart jobbet som testare.

 Vad jobbar du med på Svenska Spel? 

Inom Plattform har vi delat in oss i ett antal teams eller poddar som vi kallar det här på Svenska Spel, och jag jobbar som chef för  TX-podden. TX står för transaktion eftersom vårt transaktionssystem ingår i den podden. Jag har nyligen tillträtt som chef och har en delad ledarskapsroll tillsammans med Jessica Zetterlund.

Idén till det delade ledarskapet kommer av att vi vill hålla ihop alla som arbetar medtransaktions-systemen i en och samma podd på  ca 30 personer. Att vara chef för detta stora team skulle vara svårt att hinna med för en person och därför har vi uppdelningen där Jessica är teknisk Produktchef och ansvarar för våra leveranser och jag är Chef TX och främst ansvarar för personalfrågor.

I praktiken innebär det att vi samarbetar väldigt tätt och stöttar varandra där det behövs.

 Berätta, hur ser en vanlig dag ut för dig? 

Jag börjar dagen med att kolla om det har hänt något sedan dagen innan, om det har rapporterats några incidenter som vi behöver ta itu med, gå igenom mail samt att förbereda dagens möten. Eftersom jag även är teamcoach för två team börjar vi därefter dagen med morgonmöten vid 9-tiden. Då går vi igenom vad alla arbetar med samt ser om det är något som behöver redas ut eller undersökas för att vi ska komma vidare. Efter mötet försöker jag ta itu med det som eventuellt har kommit upp som jag behöver göra något med.

En normal dag på jobbet har jag ofta ganska många möten, det kan vara planeringsmöten och retron med teamen, statusmöten för de olika projekt vi jobbar med eller arbetsmöten för att reda ut specifika frågor. I min chefsroll har jag också möten med Plattforms ledningsgrupp samt att vi försöker vika av en dag i veckan för strategiskt arbete och planering framåt för TX podden. Det är ett omväxlande och kul arbete!

 Om man inte jobbar som Chef TX, vad finns det för andra möjligheter att jobba inom utveckling och programmering på Svenska Spel?

Det finns många möjligheter att jobba inom utveckling och programmering hos oss, vi är lika mycket ett techbolag som vi är ett spelbolag.

Tack vare att vi har större delen av vår utveckling inhouse finns det möjligheter på alla nivåer från frontend till backend fördelade på en mängd olika team med olika ansvarsområden.

Totalt är vi ca 350 personer som jobbar inom IT/tech på Svenska Spel. Majoriteten av oss sitter i Solna och Visby men vi har även ett kontor i Göteborg där vårt team som utvecklar vårt digitala spelansvars-verktyg sitter.

 Har du några tips till den som är intresserad av en karriär inom tech?

Först och främst säger jag kör, att jobba inom tech är kul! Sen är det bra att skaffa sig en relevant utbildning av något slag. Det finns mängder av utbildningar och kurser att välja mellan. Tjejer Kodar är givetvis en bra början och ett perfekt första steg.

När det kommer till jobb skulle jag rekommendera att söka sig till ett bolag som har mycket egen utveckling. Då får du möjlighet att skapa dig en förståelse för hela teknikstacken samtidigt som du kan se och lära av olika typer av experter.

Sen vill jag även poängtera att allt som har med tech att göra passar lika bra för tjejer som för killar. Var nyfiken och testa!

 Varför stöttar Svenska Spel Tjejer Kodar?

Svenska Spel är ett techbolag och just nu är techkompetens en bristvara. Samtidigt är könsfördelningen på de som faktiskt jobbar i branschen långt ifrån 50/50, vilket den borde vara.

Här har vi ett ansvar och vi vill verkligen vara med och bidra till en förändring. Så vårt samarbete med Tjejer Kodar är en viktig del i det arbetet. Vi har stöttat Tjejer Kodar under flera år och det gör vi för att vi ser att det fungerar, bara under 2019 har drygt 130 personer provat på programmering tack vare våra initiativ.